叶先生是一名大专毕业的三级言语残障人士，今年 2 月他想到深圳一家公司当普工，结果被拒绝了。叶先生觉得，这家公司的做法是就业歧视。 3 月 29 日，该公司回应说，没有就业歧视，只是现在没有适合叶先生的工作。

叶先生说， 2 月 14 日他去华×××（深圳）科技有限公司应聘普工，当场填了入职表、试卷和劳动合同，并且盖了手印。可是，当招聘人员知道叶先生有言语障碍后，马上拒绝了他，并且把他的应聘资料收走了。

“劳动合同都签了，怎么不要我呢？”叶先生当时很生气，和招聘人员吵了起来。后来，该公司另一名工作人员过来和叶先生沟通。“他看了我的毕业证，沉默了一下，但还是没招我。”叶先生说。

虽然他有大专学历，还有钳工四级证、起重装卸操作工五级证、安全管理与作业人员证等职业资格证书，但找工作还是很难。十多年来，他在惠州、深圳打过工，都是做一线岗位的工作，月收入最多也就 5000 多元。

叶先生一直想找一份稳定的工作并长期做下去。今年 2 月初，上一家公司以“言语障碍”为由把他辞退了，他听说华×××（深圳）科技有限公司在招聘普工，就赶紧过来应聘。3 月 29 日，记者到华×××（深圳）科技有限公司进行调查。记者在现场看到，公司门口的保安亭前面，有一块写着“华×××诚聘男女普工”的广告牌，里面只有一个招聘条件：年龄符合劳动法相关规定，每周一至周六直接在公司前后门面试招聘。对于叶先生应聘普工被拒的事情，该公司招聘人员不愿多说，只说公司现在没有适合叶先生的工作。

随后，在记者的陪同下，叶先生又来到宝安区人力资源局信访大厅咨询投诉进展。大厅窗口工作人员口头回应说，叶先生的投诉已转区劳动监察大队依法定程序进行处理，届时会作出答复。