近日，一起涉及广东广州某公司的劳动争议案件引发了社会关注。据悉，吕某某于2021年入职该公司，担任药师负责人，负责管理药师销售团队。为了激励员工，吕某某在未经公司审批的情况下，将年假作为年会抽奖奖励，使得个别员工在年会上抽到了3至7天不等的年假。

然而，公司发现吕某某的这一行为后，认为其存在“以权谋私”的违纪行为，并将其开除。吕某某对此表示不服，于2023年9月提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328349.28元。

经过审理，仲裁委于2023年12月作出裁决，认为公司对吕某某的违纪行为未能充分举证证明，应属违法解除劳动关系，并裁决公司一次性支付吕某某赔偿金228492元。然而，公司对该裁决结果不服，向法院提起诉讼。

在法院审理过程中，公司依然未能提供充分证据证明吕某某存在“以权谋私”等违纪行为。法院经审理认为，公司的行为属于违法解除劳动关系，遂判决公司一次性支付吕某某赔偿金228492元，并驳回公司的全部诉讼请求。

此案的判决结果对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义。同时，也提醒广大企业在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合理性。