当地时间10月26日，微软表示将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本、为AI时代调整人员结构。符合条件者超过其员工总数的四分之一。
微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁级别及以下员工可以申请，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门全面参与，而从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工不在范围内。员工须在12月前决定，选择离职者将于12月31日离开公司。
微软首席人力官埃米·科尔曼在致员工的备忘录中称，自愿离职方案是公司调整变革方式的重要一环，能为员工提供更多选择，让他们在获得支持的情况下完成过渡。发言人还表示，若顶尖人才选择接受，公司在部分情况下会尝试挽留；与今年4月面向退休年龄员工的自愿退休计划相比，预计此次接受比例明显偏低——当时约8750名符合条件者中，超过三成选择接受。
这已是微软年内第三轮人员调整：7月公司宣布裁员约4800人，约占员工总数2.1%。截至今年6月底，微软全球员工总数为22.3万人，与2022年基本持平。人员“瘦身”背后是AI投入对预算的挤压，公司2026财年第四财季资本支出为410亿美元，同比增长约七成，并预计2027财年第一财季约为500亿美元。
