33岁的广州销售员李宇（化名）确诊胃癌晚期后，被公司以“试用期绩效不达标”为由辞退。劳动仲裁认定公司违法解除劳动合同、判赔约11万元，但公司不服并提起诉讼。

李宇在广深销售行业工作近十年，长期是所在公司的销冠。今年1月，他跳槽入职观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期六个月，月薪约1.6万元。5月20日，他因腹部持续胀气做胃镜，被确诊为胃癌晚期，医生告知若预后不好，生存时间只剩约10个月。确诊后他第一时间告知领导并请假，公司批了15天病假。

6月16日，公司向他发送《解除劳动合同通知书》，以试用期多项考核指标未达标为由解除劳动关系，距其确诊不到一个月。9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会裁决：观远数据有限公司广州分公司属违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金约1.57万元及医疗补助费约9.45万元，合计约11万元。仲裁委认定，公司未给予合理的履职整改与能力提升期限，也未证明考核经过合法完备的程序。公司方面表示不认可裁决、已提起诉讼，称其“产出不达标”“无力负担高额赔偿”，仅愿提供两到三倍工资的人道援助。李宇则表示，这笔钱是后续治疗的“救命稻草”，希望“好聚好散”。