用人单位以手指残疾为由拒绝录用面试通过者，需承担法律责任！
近日，惠州市大亚湾区法院审结一宗人格权纠纷案，依法判决涉事企业赔偿求职者工资损失39000元及精神损害抚慰金5000元，为劳动者平等就业权划出司法保护红线。
2023年6月，张先生通过某公司三轮面试获录用（月薪13000元），不料在办理入职手续当日，公司人力资源部发现其右手手指存在陈旧性伤残（系幼时鞭炮炸伤所致），当即要求其“回家等通知”，并于当日下午以“不适合岗位”为由取消录用。失业三个月的张先生将企业诉至法院，主张收入损失43333.34元及精神损害赔偿。
法院审理认为，该岗位未对肢体作特殊要求，企业行为构成残疾歧视，违反《就业促进法》。
海峡网综合南方日报
