2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

南京经济技术开发区仲裁委认为，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。江苏进一步规定：“子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”本案中，张某的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，某公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。