四川，成都。罗女士（化名）在某电子商务公司工作，怀孕后因打算母乳喂养，按规定提交了资料，申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。

2022年1月23日孩子出生后，因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周，罗女士将其随手分享在社交平台上。不料被公司发现，要求罗女士提供纯母乳喂养证明，否则将撤回哺乳假，并索赔休假期间的工资和社保。罗女士当即申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁院认为。罗女士已提交了病情诊断证明并履行了休假手续，某电子商务公司要求赔偿依据不足。公司不服仲裁结果，选择上诉。

青羊法院经审理查明，罗女士在休产假期间，虽然孩子存在过敏现象，但两周后，罗女士开始第一次喂母乳，后续仍在努力转母乳中。成都市两家不同医院向罗女士出具疾病诊断证明书及病情证明书，均建议休母乳喂养假一个月，加盖爱婴医院纯母乳喂养产假专用章。罗女士有权享受纯母乳喂养假。基于此，罗女士的休假符合法律规定，休假期间应当视为出勤，对公司要求罗女士退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求不予支持。