工作25年的李某因跟上级主管有分歧，认为主管故意针对。主管让其一人在会议室熟悉工作职责和员工手册，结果他全程玩手机，一页未翻。公司决定解除双方的劳动合同关系。法院判决：违法解除，需赔偿98.2万余元。