10月21日，上海市总工会发布消息称，00后的柳某自2019年5月29日起，在上海某信息科技股份有限公司担任KA（关键客户）销售一职。双方签订的最新劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，合同中规定采用不定时工作制，并约定税前月薪为8000元，另设有绩效奖金。

2022年6月，有人在脉脉平台上针对该公司发表评论，柳某随后留言指出：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务。”在回复其他网友时，他又表示：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人。”

公司于6月23日发现这些言论后，决定辞退柳某。6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金117284元。然而，9月1日的仲裁裁决未支持柳某的请求。柳某对此不服，遂向法院提起诉讼。法院审理后认为，柳某的言论较为主观且负面，确实对公司造成了不利影响，因此不支持其主张的违法解除劳动合同赔偿金。

综合自九派新闻