员工黄某在工作电脑中私存大量不雅视频和图片，被公司发现后进行司法鉴定，确认其存在保存、浏览不雅内容的行为。尽管黄某否认在公司观看这些内容，但公司依据《使用技术资源规定》和员工手册中的条款，认为黄某严重违反了内部规章制度和基本职业规范，遂解除与其的劳动关系。黄某不服，提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。
法院审理后认为，黄某在公司电脑中存放淫秽内容，违反了职业道德和公序良俗，且公司有明确的IT设备使用规定，黄某也签字确认知悉相关规定。因此，公司解除黄某的劳动合同属于合法行为，无需支付赔偿金。最终，法院裁定公司解除劳动合同合法，驳回黄某的诉讼请求。
一审法院判决公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元，驳回黄某的其他诉讼请求。黄某不服，提起上诉。
二审法院认为，黄某没有提供证据证明其工作电脑中的数据被篡改，且对其提出的异议缺乏充分证据支持。因此，二审法院认定黄某在工作电脑中存放大量淫秽内容的事实存在，该行为严重违反了公司规章制度并违背公序良俗。二审法院对黄某提出严正批评，并维持一审判决，驳回黄某的上诉。此判决为终审判决。
