新加坡政府10月26日公布年长员工就业劳资政工作小组报告，宣布自2029年1月1日起，将法定退休年龄由64岁提高至65岁，再就业年龄由69岁提高至70岁，实施时间较原定计划提早一年。

这份名为《营造让各年龄层都能发挥所长的职场环境》的报告，由新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希代表工作小组公布，政府已全盘接受建议。工作小组于2025年7月成立，由劳方、资方与政府人力部等三方代表组成，咨询逾1000名雇主、业界和工会代表、人力资源专家及学界人士，制定六项建议，帮助有意继续工作的年长者获得更多选项。

配套措施包括：对达到法定退休年龄和再就业年龄后仍继续工作者减轻税负，让其实际收入增加；提高雇主须给付的“就业协助金”上下限金额，该笔一次性给付用于支持未能及时衔接新工作的员工。政府还将成立新办公室推广弹性工作量安排，并推出灵活工作量计划，取代明年底截止的部分工时员工重新雇佣津贴，员工年龄门槛由60岁下调至50岁。现行津贴已为7800家企业的68500名年满60岁员工提供工资补贴。

工作小组还建议加强就业入息补助计划、调整渐进式加薪补贴计划，支持雇主为低薪年长员工加薪。新加坡政府表示，各项建议详情将在明年国会拨款委员会预算案辩论时公布。